招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
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面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
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如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
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目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？
给大家分享些效果不错、免费的招聘渠道及网站，供参考使用：
1.免费的招聘网站：
58同城、BOSS直聘、职前通等都可以免费发布招聘信息，职前通也可以免费搜索及下载简历。当然，有些平台进入后期，盈利点转向企业了，就可能开始收费了。
2. 社会招聘：
每个城市本地的一些大型招聘会、每个月都会有，有一些是免费的，有一些收费的。通常可以找当地政府举办的公益性招聘会，一般只要报名就可以参加，不用收费。
3. 校园招聘会：
高校里面的招聘会，通常也都是免费的，这个需要多关注高校的就业网站。另外，我们建议提前筛选高校，是否对口
4. 公司官方网站：
如果你的公司比较出名，可以直接在官网里更新你的岗位。但是如果你的官网浏览量比较低，而且你没有那么多经历更新招聘信息，我建议你把招聘平台的公司主要，放到官网上就可以了。
5. 专业论坛及QQ群、微信群：
通常都是有着相同爱好或者是专业背景等等人群的聚集点，QQ群搜索关键词就可以找到，微信群、论坛可以让同事介绍一些给你。
6. 微信公众号、微博等自媒体：
HR，你有想过自己做一个运营公众号吗？其实你可以把你招聘信息发到自己的个人公众号里，慢慢的可以积累自己的招聘品牌。
7. 培训机构
比如像我们职前通这种，作为招聘平台的同时，主要以面向求职者推广职业技能培训及认证服务盈利的，我们非常需要企业来找我们吸纳我们的学员，也正因为这个原因注定职前通后期一定不会对企业收取基础招聘费用。
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