智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？
无论是否国企，无论是否在智联上发布招聘信息，到了面试的环节，肯定会有多种形式的考核模式，有考试有互动有小组还有场景演练，目的就是让HR扒下你的西装外套，擦干你的粉黛，看清楚你到底是怎么的一个人。这就好像超市买零食一样，仅看外包装是不行的，还要有试吃环节。
国企招聘信息放在智联招聘上是很正常的，当国企内某个部门提出用人需求时，就会将需求提交给总经理，或者根据年初预定的部门人头目标来提交招聘申请，然后人事部门分管招聘的HR小姐姐就会根据部门管理者提出的要求拟定招聘要求，通过审核后就会发布，为了提高效率，HR小姐姐会选择多渠道多手段一起发布，不管是智联招聘、BOSS直聘还是58同城，能不花钱放上去的都放上去；放一段时间没有响应后，找第三方劳务公司看对方有没有办法找到合适的人，毕竟每年的社保都是外包给他们的，帮个小忙总可以吧。
一周过去了，居然所有门路都没有响应啊，部门经理在催了，怎么办呢？打电话给学校和劳务公司，不管用什么方式尽快找些像样的人过来面试啊，于是就过来一堆人，但是这堆临时凑起来的乌合之众显然不符合部门经理的要求。但是这时候HR小姐姐就特别硬气了，人不合适是因为你的需求提得不够具体，你的薪酬待遇不吸引人，现在不是招聘旺季，如此云云。
接着就拖拖拉拉三个月后，合适的人终于是找到了，这件麻烦事终于告一段落，HR小姐姐又开始有空闲时间悄咪咪地刷抖音刷天猫了。
这时候，突然从邮箱里面弹出来一个应聘回执，原来是你在智联招聘上看到了这家国企的招聘信息，尝试发简历去试试。HR小姐姐正在享受个人休闲时刻，被你这样一搅有些不舒服，于是她决定无视你，把你的邮件删了，继续抖音。
结果你不知好歹，过两天又给她发了一封相同的简历，这让她深受冒犯，于是她直接回你：“本公司已经没有本职位的招聘了，请勿骚扰。”
你在电脑这边骂道：“啥东西啊？骗人的玩意，假信息！”
其实就是HR小姐姐忘记了将智联招聘上的信息及时关闭。
基本上大部分都是真的。
1.记得当年面试一家上海上市公司，我也是不经意在手机上盲投，那边人事打电话过来介绍他们公司时，我脑子转了5分钟都没想起来是哪家公司，最后把公司名称记下来，回头查了一下，网上有官网，有股票代码，还有网站论坛。后来人事给我发了面试通知，因为没有过去外省面试的经历，特意跟同学群里的朋友们一一告别，把面试地址也发群里了，嘱咐他们万一三天内不在微信里冒泡，就报警或者江边寻尸之类的说了一大堆，现在回头想想还是感觉很滑稽的。
2.万一觉得不靠谱，查查公司官网，一般能找到公司电话，打过去咨询一下核实真假也不花什么成本；当然现在很多企业招聘也会外包给猎头公司，跟他们可以简单介绍一下自己的情况，如果是公司人事部，可以多了解一下，现在很多国企招的是劳务派遣形式的，那么福利待遇会差很多，可能五险一金不一样，有没有转正机会，或者转正一般需要什么条件。
3.一切情况都核实清楚，那么就可以全力准备面试环节工作。国企一般倾向于选择成熟稳重一类的人，毕竟管理机制都是非常健全，面试适当控制语速，谈吐说话尽量客观，举止分寸把握得当，表现自信。
说着说得有点多了，做好企业背景调查，如果企业没什么问题，那么就安心去争取，传销的公司越来越少了，放心去争取展示自己
的平台。
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